在全球食品饮料行业，雀巢一直占据着举足轻重的地位，一举一动都备受关注。然而，当地时间 9 月 1 日，一则重磅消息震惊业界：雀巢董事会闪电宣布任命菲利普・纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）为新任首席执行官，而原首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）则被即刻解除职务。这一突如其来的高层变动，并非源于业绩或战略分歧，而是一场令人咋舌的办公室恋情风波。

傅乐宏在雀巢有着漫长且丰富的职业生涯，在雀巢工作近 40 年，去年 9 月 1 日才刚接过前任马克・施耐德的接力棒，正式出任首席执行官一职。在其任职期间，也推行了一系列变革举措，试图为雀巢的发展注入新活力。比如改变了雀巢此前通过出售和并购改善业务结构的策略，提出新的聚焦战略 —— “数量更少、规模更大、效果更好 (fewer, bigger, better)”。在他的主导下，2025 年 3 月 3 日，雀巢宣布收购中国知名糖果、食品品牌徐福记剩余 40% 的股份，而前一次收购 60% 徐福记的股份还是在 2011 年，此次收购堪称近年来雀巢在中国较大规模的一次并购动作，显示出其对中国市场的重视与布局。然而，这一切努力却因一场不当恋情戛然而止。

此次傅乐宏的离职，源于一项严肃的调查。调查结果显示，他与直接下属存在未公开的恋爱关系，而这一行为严重违反了雀巢的《商业行为准则》。据悉，早在今年春末，雀巢的内部投诉系统 “Speak Up” 就收到了多份举报，员工们对傅乐宏与一名同事的个人关系表达了担忧，质疑其中存在潜在的利益冲突和偏袒问题。起初，雀巢经过内部调查后公开表示这些指控 “没有事实依据”。但内部投诉并未因此平息，面对持续的质疑声浪，雀巢董事会决定在外部律师的协助下启动新一轮调查。最终，这一轮更为深入的调查证实了此前针对傅乐宏的指控属实。

为践行最佳公司治理实践，雀巢董事会委托董事会主席保罗・薄凯（Paul Bulcke）与首席独立董事帕布罗・伊斯拉（Pablo Isla），在独立外部法律顾问的支持下监督整个调查工作。保罗・薄凯直言：“这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是雀巢集团的坚实基础。” 从这一表态中，不难看出雀巢对于维护公司内部准则与价值观的坚定态度，即便涉事者是公司的最高管理者，一旦违反规定，也绝不姑息。而且，由于是被公司解职，傅乐宏不会获得任何离职补偿，这一强硬处理方式也向全体员工传递出公司对违规行为零容忍的信号。

新任首席执行官菲利普・纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，在公司内部历经多个重要岗位的历练。他曾担任雀巢洪都拉斯市场负责人、墨西哥的咖啡和饮料业务负责人等关键职位，在区域市场运营方面积累了丰富经验。2020 年，他转任雀巢咖啡战略业务部门，负责制定全球战略并推动雀巢咖啡和星巴克咖啡品牌的创新，在咖啡业务板块展现出卓越的战略眼光与创新能力。2024 年，他成为雀巢旗下胶囊咖啡奈斯派索负责人，并于 2025 年 1 月 1 日加入雀巢集团执行董事会，逐步走进公司核心决策层。此次临危受命，外界期待他能凭借过往经验，带领雀巢在复杂多变的市场环境中继续前行，延续品牌的辉煌。

此次高层变动对于雀巢而言，无疑是一次重大挑战。尽管董事会主席保罗・薄凯强调雀巢的战略方向不会改变，业绩节奏也不会放缓，但新帅上任总归需要时间来磨合团队、深入了解业务并推动各项战略落地。在全球食品饮料市场竞争日益激烈的当下，消费者需求不断变化，行业格局随时可能因新的竞争对手或创新产品而被改写。雀巢在此时经历换帅风波，如何保持市场竞争力、稳定投资者信心、安抚员工情绪，都是摆在菲利普・纳夫拉蒂尔面前亟待解决的难题。而对于傅乐宏而言，近 40 年的雀巢生涯以这样一种不光彩的方式落幕，也令人唏嘘不已，成为职场中因个人行为影响职业生涯的典型案例，警醒着众多企业管理者在工作中严守公司规则与道德底线。这场换帅风波，也让整个食品饮料行业再次聚焦企业内部治理与职业道德规范，后续雀巢在新领导班子带领下如何发展，值得持续关注。