中国民营企业正迎来密集接班潮，福建这片民营经济沃土上，又一行业巨头完成代际交接。近日，手握达利园、可比克、好吃点、豆本豆、乐虎、和其正六大国民品牌的达利食品集团官宣重磅人事变动：创始人许世辉之女许阳阳正式接任集团总裁。这意味着这家 1989 年起家、2024 年营收达 210 亿元、坐拥 36 个现代化生产基地的食品巨头，顺利完成了父女间的权力交接，也让这位深耕企业 17 年的 80 后女将，成为中国 “企二代” 接班群体中的焦点人物。在消费市场迭代加速、行业竞争白热化的当下，外界纷纷好奇，这位从基层车间走出的新掌门，将如何带领这家国民企业穿越周期、续写传奇。

许阳阳的接班之路，早已埋下伏笔且步步扎实。作为许世辉的女儿，她兼具高学历与国际视野，早年毕业于厦门大学，后赴英国深造，归国后便选择从达利食品的基层起步。自 2008 年加入集团至今，17 年间她历经车间管理、生产统筹、产品开发、品牌运营及工会管理等多个核心岗位轮转，从一条生产线的运作到全产业链的协同，从产品配方的调试到品牌战略的制定，她逐一吃透食品企业运营的全链路，积累了扎实的实操经验与开阔的战略眼光。2014 年起，她升任集团执行董事及副总裁，正式进入核心决策层，而父亲许世辉为她规划的 “学业筑基、海外拓界、基层淬炼、全链成长” 接班路径，也在这一年完成关键节点。这种低调务实、稳扎稳打的风格，与创始人 “认认真真做产品，踏踏实实做实业” 的经营理念一脉相承，也为她如今全面掌舵奠定了坚实基础。

在成为总裁之前，许阳阳早已用一系列亮眼战绩证明了自己的能力。2015 年，她牵头主导达利食品赴港上市，带领团队仅用九个月时间，便促成企业以 “当年全球消费品领域最大 IPO” 的姿态登陆港股，不仅为集团募集了雄厚的发展资金，更打通了国际化融资渠道，为后续扩张埋下伏笔。2017 年，她敏锐捕捉到健康消费升级趋势，瞄准植物基营养蓝海，带领团队自主研发推出 “豆本豆” 豆奶品牌。为打造差异化竞争力，她坚持选用东北黑土地非转基因大豆为原料，引进日本石磨研磨与德国高压均质技术，在无添加前提下实现每 100 毫升蛋白质含量超越高端牛奶的目标，这款仅含大豆和水的产品最终斩获 4 项发明专利，成功开辟达利食品第三增长曲线，如今已稳居豆奶品类行业首位。2023 年，她又扛起集团出海战略大旗，凭借海外留学积累的国际视野，以印尼为 “桥头堡”，快速布局泰国、越南、沙特四大海外生产基地，实现从产品输出到产业链输出的升级，让达利在海外市场真正 “扎下根”。

接班不是守成，而是二次创业。许阳阳深知这一道理，在她看来，父亲那一代完成了从 0 到 1 的开创，让企业活下来、变大起来，而她这一代的使命，是推动企业实现从 1 到 n 的质变。这种质变首先体现在传承上，她始终坚守父辈 “专注实业、长期主义” 的核心基因，在行业追求流量炒作与短期套利的浮躁期，始终以产品力为核心，拒绝为短期利益牺牲品质与品牌价值。达利食品能拥有覆盖全国 90% 以上县级市场、超 280 万个终端网点的渠道网络，能培育出 7 个年入 10 亿 + 的国民品牌，正是这种坚守的最好回报。而在变革层面，她更是展现出新一代领导者的魄力：认知上，从 “填补市场空白” 转向 “引领消费需求”，精准捕捉健康、场景、情绪等多维消费诉求，推动产品从 “好吃” 向 “价值复合化” 升级；模式上，推动企业从 “产品导向” 转向 “用户共生”，让产品成为连接消费者情感的载体，重构品牌与用户的关系；技术上，让数字化穿透研发、供应链、终端零售全链路，通过 “区域中央工厂 + 自建物流” 模式，实现面包 6 小时从生产线到货架的新鲜配送，全链激活效率。

企业的成长始终与社会责任相伴相生。在创始人许世辉的引领下，达利食品多年来持续投身教育、扶贫等公益事业，许世辉更是三度荣获 “中华慈善奖”，让社会责任成为企业的品牌护城河。耳濡目染之下，许阳阳将这份责任传承至今，亲力亲为推动老人关爱、教育支持等公益项目落地，让企业的温度传递到更多群体。这种责任传承，不仅是许氏家族的家风延续，更是中国家族企业可持续发展的核心密码。如今，达利食品已拥有 3 万多名员工，产品出口 30 多个国家和地区，其每一步发展都牵动着上下游产业链的稳定，而许阳阳的接班，也意味着这份社会责任将被持续深化与拓展。

许阳阳的接班，是中国 80% 家族企业进入代际交接期的一个缩影。与娃哈哈宗馥莉、新希望刘畅等 “企二代” 一样，她面临的是比父辈更复杂的市场环境、更激烈的行业竞争，也肩负着推动传统企业数字化转型、中国品牌全球化崛起的时代使命。但从她 17 年的历练轨迹与过往战绩来看，这位低调务实又兼具创新精神的新掌门，早已做好了准备。正如达利食品 35 周年 “拥抱变化，方能永立潮头” 的宣言，未来，在许阳阳的带领下，这家国民食品巨头或将在年轻化、国际化、健康化的赛道上加速奔跑，而她的接班故事，也将为中国家族企业的传承与变革，提供一份兼具温度与力量的范本。