休闲零食行业头部企业盐津铺子迎来核心管理层变动！1月15日，盐津铺子正式发布公告披露，公司董事会于2026年1月14日收到副总经理李汉明提交的书面辞职报告，李汉明因个人原因申请辞去公司副总经理职务，且辞职后将不再在盐津铺子及旗下所有子公司担任任何职务。作为深耕休闲零食赛道多年、业务布局覆盖全产业链的上市公司，盐津铺子此次核心高管变动引发行业广泛关注，尽管公告明确辞职原因系个人因素，但在消费市场竞争加剧、企业战略升级的背景下，此次人事调整仍被解读为可能影响公司短期管理衔接，同时也折射出上市公司在高管团队稳定性与治理结构优化方面的重要命题。

李汉明的离职虽以“个人原因”为由，但副总经理这一核心岗位的空缺，需结合盐津铺子的业务布局与管理架构客观审视其潜在影响。作为盐津铺子管理层核心成员，副总经理岗位通常分管供应链管理、渠道拓展、产品研发或区域运营等关键板块，而盐津铺子凭借“全产业链布局+多品类协同”的模式，在蜜饯、坚果、烘焙、素食等多个细分品类占据市场优势，管理层的稳定对企业运营效率、战略落地至关重要。截至公告发布，盐津铺子尚未披露李汉明的具体分管领域及后续接任人选，短期来看，可能导致对应业务板块出现管理衔接真空，尤其是在春节消费旺季临近、渠道备货与终端动销关键阶段，需警惕管理波动对业务推进的影响；长期来看，若能快速补位核心管理人才，完善岗位权责划分，可最大限度降低离职带来的冲击，反之则可能影响企业战略执行力，拖累市场竞争力。

此次人事变动背后，是盐津铺子所处的休闲零食行业竞争格局与企业自身战略升级的双重语境，高管变动在行业内并非个例。近年来，休闲零食行业呈现“集中度提升、品类细分、渠道变革”三大趋势，头部企业纷纷通过全产业链整合、数字化转型、产品创新等方式抢占市场份额，盐津铺子也在持续推进“深耕华中、辐射全国”的渠道战略，同时加大预制菜、健康零食等新品类布局，对管理层的专业能力与战略眼光提出更高要求。在此背景下，上市公司高管因个人职业规划、战略理念差异等原因离职较为常见，仅2025年以来，就有三只松鼠、良品铺子等多家头部零食企业出现核心管理层调整。但相较于同行，盐津铺子此次离职高管不再担任公司及子公司任何职务，意味着其与企业的关联彻底切断，避免了“离任不离岗”可能带来的管理内耗，从治理角度而言具备一定积极意义。

从盐津铺子的企业治理与发展韧性来看，此次人事变动的长期影响或有限，企业自身的体系化能力与战略定力成为抗风险关键。作为国内休闲零食行业首家实现“生产+销售”全产业链布局的上市公司，盐津铺子已构建起成熟的供应链体系、数字化运营平台与多元化渠道网络，核心业务的推进更多依赖标准化流程而非单一高管个人能力。同时，公司股权结构相对稳定，实控人团队对企业战略的把控力较强，近年来通过股权激励、人才梯队建设等方式完善管理团队储备，为岗位补位提供了基础。此外，盐津铺子2025年业绩表现稳健，前三季度实现营收超60亿元，同比增长12%，归母净利润超5亿元，同比增长15%，扎实的业绩基本面为管理层调整提供了缓冲空间，也为后续核心岗位招聘、管理架构优化奠定了基础。

此次李汉明辞职事件，不仅为盐津铺子敲响了高管团队稳定性的警钟，也为休闲零食行业上市公司的治理优化提供了借鉴。对盐津铺子而言，短期内需加快推进副总经理岗位的补位工作，明确接任人选及权责划分，确保供应链、渠道、研发等核心业务板块的平稳运行，尤其需保障春节旺季的业务衔接；长期来看，应进一步完善人才梯队建设与激励机制，通过内部培养与外部引进相结合的方式，打造专业化、稳定化的管理团队，同时优化治理结构，降低核心岗位人员变动对企业的冲击。对于整个休闲零食行业而言，随着市场竞争日趋激烈，高管团队的稳定性与专业能力已成为企业核心竞争力的重要组成部分，头部企业需在战略迭代的同时，筑牢管理根基，才能在行业洗牌中持续领跑。总体而言，盐津铺子此次人事变动虽带来短期不确定性，但凭借扎实的业务基础与治理体系，若能快速完成岗位补位与管理衔接，有望将冲击降至最低，持续维持行业头部地位。