近日，华润啤酒正式对外宣布一项重磅高层人事调整方案，多项职务任免自10月10日起正式生效。此次履新的核心管理团队成员均为华润体系内深耕多年的资深人士，从执行董事兼总裁到首席财务官的关键岗位配置，既延续了企业管理的稳定性与传承性，也为其持续推进的高端化战略注入了新的管理动能，引发食品饮料行业广泛关注。

本次人事调整中，最受瞩目的莫过于金汉权的任职。47岁的金汉权被正式委任为执行董事兼总裁，同时进入董事会辖下执行委员会、财务委员会及购股权总务委员会，全面执掌企业日常经营管理事务。作为华润体系内成长起来的管理人才，金汉权的职业履历颇具含金量：2022年加入华润啤酒后，他以纪委书记的身份为企业内控体系建设筑牢根基；而在更早之前的2012年至2020年，他先后在华润集团审计监察部担任副高级审计师、审计专业总监等核心职务，积累了极为扎实的风险管控、内部审计及合规管理经验。值得注意的是，此次金汉权的升任，恰逢华润啤酒在赵春武正式出任董事局主席后深化战略布局的关键阶段，其丰富的审计监察背景将为企业在规模扩张与风险防控之间找到更精准的平衡点。

同步完成调整的还有另外两个关键岗位。45岁的李楠获委任为非执行董事，其跨领域的管理经验将为董事会决策提供多元视角。公开资料显示，李楠2002年便加入华润集团，从基层逐步成长为华润创业有限公司副总裁，目前还兼任华润现代服务（深圳）有限公司业务单位外部董事，更于2025年7月跻身Oatly董事会，在快消服务、资本运作及跨行业协同方面沉淀了深厚能力。而47岁的阳红霞则接过首席财务官的重任，作为注册会计师及中级会计师，她的财务专业能力早已在华润体系内得到验证——此前担任华润万家首席财务官期间，她在连锁零售场景下的财务管控、成本优化等方面表现亮眼，更值得一提的是，其职业起点可追溯至2004年加入的华润置地，从华南大区财务部副总经理到华润万象生活执行董事、副总裁兼首席财务官，跨业态的财务管理经历让她对消费行业的财务逻辑有着深刻理解。

此次人事调整的背后，是华润啤酒在既定战略轨道上稳步前行的战略考量。回顾今年9月，赵春武刚刚从总裁岗位正式“转正”为董事局主席，这位2003年便加入华润雪花啤酒的“老兵”，凭借在长三角、东南沿海等核心区域的渠道深耕经验，为企业高端化转型奠定了坚实基础。在上半年业绩说明会上，赵春武曾明确表示，啤酒行业高端化远未触及天花板，未来将重点布局个性化、小众化差异化产品，同时坚持“啤酒+白酒”双赋能商业模式。此次金汉权、阳红霞等核心高管的履新，正是对这一战略的精准落地支撑：金汉权的内控经验可保障战略推进中的合规与风险可控，阳红霞的跨业态财务能力能为高端化投入、白酒业务整合提供专业财务规划，而李楠的外部董事身份则能引入更多行业前沿视角。

从行业背景来看，当前啤酒行业正处于高端化竞争的白热化阶段，华润啤酒上半年的业绩表现已印证了战略方向的正确性——239.42亿元的综合营业额同比增长0.8%，股东应占溢利达57.89亿元，同比大幅增长23%，创下历史新高，其中高端啤酒业务的爆发式增长成为核心驱动力。尽管白酒业务暂时面临一定压力，但此次核心管理团队的搭建，无疑为企业优化业务结构、强化核心竞争力提供了坚实的管理保障。业内人士分析认为，华润啤酒此次人事调整坚持“内部提拔、专业适配”的原则，既避免了外聘高管的磨合成本，更通过核心岗位的专业能力匹配，为其在高端化深耕、多业务协同等方面打开了更广阔的空间，未来在行业竞争中的优势有望进一步凸显。