全球食品巨头雀巢再次引爆高层地震！在傅乐宏（Laurent Freixe）上任整整一年后，雀巢董事会突然宣布重大人事变动，任命48岁的内部高管Philipp Navratil为新任首席执行官。这一决定立即生效，标志着雀巢在一年内第二次更换集团掌门人，引发全球食品行业的广泛关注。董事会强调这一变动的必要性，并表示"不会改变战略方向，也不会在业绩上失去速度"，显示出尽管高层更迭，公司战略将保持连续性的明确态度。

傅乐宏的离职原因令人意外。雀巢官方指出，这位62岁的首席执行官因与直接下属存在未公开的恋爱关系，违反了雀巢的商业行为准则而被解职。董事会委托董事长薄凯（Paul Bulcke）和首席独立董事Pablo Isla监督进行了一项调查，并得到了独立外部法律顾问的支持。薄凯在声明中表示："这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是我们公司的坚实基础。"这一突发事件凸显了跨国公司对商业行为准则的严格执行，即使对最高管理层也不例外。

新任首席执行官Philipp Navratil是一位在雀巢拥有24年资历的内部培养领导人。他于2001年作为内部审计员开始了在雀巢的职业生涯，随后在中美洲担任过各种商业职务，2009年被任命为雀巢洪都拉斯国家经理。2013年，他担任墨西哥咖啡和饮料业务的领导，在加强雀巢咖啡品牌方面发挥了关键作用。2020年，他转到雀巢咖啡战略业务单元，负责制定雀巢咖啡和星巴克咖啡品牌的全球战略并推动创新。2024年7月，他担任雀巢咖啡公司首席执行官，加速了增长并建立了强大的发展势头，于2025年1月1日加入雀巢执行董事会。Navratil拥有瑞士圣加仑大学的工商管理硕士学位，被公司形容为"以其充满活力的风采而闻名"，能够激励团队并以协作、包容的管理风格领导团队。

这一人事变动发生在傅乐宏刚刚开始实施其战略愿景的关键时刻。傅乐宏是一位在公司工作了40年的"老雀巢"，去年8月23日被任命为首席执行官，9月1日正式生效，接替掌舵8年的马克·施奈德（Mark Schneider）。在他的任期内，雀巢进行了重大战略调整，包括将中期增长目标下调至4%，调整后营业利润率为17%。他还推出了新的"行动计划"聚焦于三大重点领域：加强卓越运营，计划到2027年底实现至少25亿瑞士法郎的额外成本节约；充分发挥产品组合潜力，将广告和营销投资增加到销售额的9%；加强基础能力，成为实时、端到端互联的企业。傅乐宏反复强调"数量更少、规模更大、效果更好"的经营理念，希望充分发挥现有业务的潜力而非依赖收购实现增长。

在傅乐宏任内，雀巢还进行了组织架构的重大调整，将按照地理划分的五大区域市场精简为三大区，其中2022年单独组建的大中华大区（GCR）重新并入亚洲、大洋洲和非洲区（AOA）。这些大区的负责人都被要求到雀巢位于瑞士沃韦的总部上班。今年4月25日，雀巢还宣布在华高层调整：时任菲律宾市场负责人马凯思（Kais Marzouki）从7月1日起从张西强手中接过帅印，成为雀巢大中华区市场的新负责人。傅乐宏在到访中国市场期间曾重申，未来雀巢将继续投入资源支持中国市场增长，强调在新架构下中国团队的任务仍是聚焦中国业务增长，会得到大区和集团的全力支持。

外界对雀巢再次换帅事件高度关注。据雀巢发言人表示，相关调查是在今年春季开始的，在董事长薄凯和首席独立董事Pablo Isla的监督下作出。瑞士广播电视台报道称，涉事的女性目前已不再在雀巢工作。华尔街日报指出，未来Navratil预计不会偏离雀巢目前调整企业集团规模并提高效率的战略。分析师认为，此次罢免"正值敏感时刻"，但雀巢应该很快会回归更平静的状态。彭博分析师在一份报告中称，Navratil有潜力加速长期增长并考虑业务组合重组，由于他尚未年满50岁，任期可能会长达10多年。瑞士新苏黎世报评论指出，雀巢在一年内第二次更换集团首席执行官，董事会高层也即将发生变动（明年薄凯将把董事长职位移交给Pablo Isla），这对雀巢来说是不同寻常的重大变革，未来的领导团队必须确保公司驶向平稳的水域并再次以商业成功登上头条。